Làm thêm giờ bao nhiêu là hợp pháp? Quy định về tiền lương làm thêm theo luật mới

Trong môi trường làm việc hiện nay, việc làm thêm giờ là điều phổ biến để đáp ứng nhu cầu sản xuất – kinh doanh. Tuy nhiên, nếu vượt quá giới hạn quy định hoặc không chi trả đúng mức lương làm thêm, doanh nghiệp có thể bị xử phạt, còn người lao động sẽ bị thiệt thòi quyền lợi. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ quy định pháp luật về làm thêm giờ và cách tính tiền lương theo Bộ luật Lao động 2019.

1. Làm thêm giờ là gì?

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc vượt quá thời giờ làm việc bình thường được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo luật.

2. Giới hạn số giờ làm thêm theo quy định

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, giới hạn làm thêm giờ như sau:
Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
Không quá 12 giờ trong 1 ngày (bao gồm cả giờ chính thức và giờ làm thêm).
Không quá 40 giờ trong 1 tháng.
Không quá 300 giờ trong 1 năm (áp dụng với ngành nghề, công việc được phép).
Lưu ý: Người lao động chỉ được làm thêm giờ khi có sự đồng ý.

3. Các trường hợp được tăng giới hạn làm thêm

Chính phủ quy định một số ngành nghề được làm thêm tối đa 300 giờ/năm, như:
Sản xuất, chế biến hàng dệt may, da giày, điện tử.
Sản xuất linh kiện điện tử, chế biến nông – lâm – thủy sản.
Dịch vụ cung ứng điện, nước, viễn thông.
Xử lý sự cố do thiên tai, dịch bệnh.

4. Tiền lương làm thêm giờ được tính thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức lương làm thêm được quy định tối thiểu như sau:
Thời gian làm thêm Mức lương tối thiểu
Ngày thường ≥ 150% tiền lương giờ làm việc bình thường
Ngày nghỉ hằng tuần ≥ 200%
Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương ≥ 300% (chưa tính lương ngày lễ)
Làm thêm vào ban đêm Cộng thêm 20% so với mức trên
Ví dụ: Nếu mức lương giờ bình thường là 30.000 đồng/giờ, làm thêm vào ngày lễ sẽ được hưởng ít nhất:
30.000 x 300% = 90.000 đồng/giờ.

5. Doanh nghiệp vi phạm quy định về làm thêm giờ sẽ bị xử phạt như thế nào?

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Phạt tiền từ 20 đến 75 triệu đồng nếu bố trí làm thêm vượt mức quy định.
Phạt từ 10 đến 50 triệu đồng nếu không trả đúng tiền lương làm thêm.
Có thể bị đình chỉ hoạt động nếu vi phạm nghiêm trọng, kéo dài.

6. Người lao động cần lưu ý gì khi làm thêm?

Chỉ làm thêm khi thực sự cần thiết và có sự đồng thuận.
Yêu cầu thỏa thuận bằng văn bản hoặc có bằng chứng rõ ràng.
Ghi nhận rõ thời gian, số giờ làm thêm và mức lương tương ứng.
Không làm thêm liên tục gây ảnh hưởng đến sức khỏe.

Kết luận

Làm thêm giờ là quyền và cũng là nghĩa vụ khi đã thỏa thuận giữa hai bên. Tuy nhiên, việc tuân thủ đúng giới hạn thời gian và tính lương làm thêm đúng quy định là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi người lao động và tránh rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.

Cần tư vấn tính lương, giới hạn làm thêm hoặc xử lý tranh chấp lao động?
Liên hệ đội ngũ tư vấn pháp lý của chúng tôi:
Hotline: 0943.612.538
Email: khaitanghong@gmail.com