Công ty có quyền đuổi việc nhân viên ngoại tình không? Quy định mới nhất 2025

Tóm tắt tình huống

Một doanh nghiệp phát hiện hai nhân viên có quan hệ ngoại tình với nhau và muốn sa thải vì cho rằng hành vi này ảnh hưởng môi trường làm việc. Người lao động thắc mắc: công ty có quyền can thiệp vào đời tư hay sa thải vì lý do ngoại tình không? Quy định giữa doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp nhà nước có gì khác nhau?

1. Ngoại tình có phải căn cứ để sa thải theo Bộ luật Lao động?

Câu trả lời là KHÔNG.
Luật không coi “ngoại tình” là hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức sa thải khi người lao động thuộc một trong các trường hợp:

Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc

Tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ; gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản của doanh nghiệp; quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Tái phạm lỗi đã bị kỷ luật

Tự ý bỏ việc 5 ngày/30 ngày hoặc 20 ngày/365 ngày

→ Ngoại tình trong đời sống cá nhân KHÔNG nằm trong các căn cứ sa thải của pháp luật.

2. Vậy công ty có quyền đuổi việc vì ngoại tình không?

Chỉ có thể xử lý kỷ luật nếu hành vi ngoại tình vi phạm nội quy lao động.

Theo khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động, người lao động phải tuân thủ:

Hợp đồng lao động

Nội quy lao động

Thỏa ước lao động tập thể

Quy chế của doanh nghiệp

Như vậy:

✓ Trường hợp 1: Nội quy công ty có quy định về hành vi ngoại tình

Một số công ty (đặc biệt là công ty nước ngoài, doanh nghiệp nhà nước, tập đoàn lớn) quy định:

Cấm quan hệ tình cảm trong nội bộ

Cấm ngoại tình gây ảnh hưởng môi trường làm việc

Cấm mối quan hệ gây xung đột lợi ích

Nếu nội quy có ghi rõ, hợp pháp và đã được đăng ký, doanh nghiệp được quyền kỷ luật, nhưng:

Không được phạt tiền hoặc cắt lương

Chỉ được áp dụng các mức trong luật: khiển trách – kéo dài nâng lương – cách chức – sa thải

Việc sa thải phải chứng minh hành vi gây ảnh hưởng đến công ty (mất đoàn kết, gây rối, xung đột nội bộ…)

✓ Trường hợp 2: Nội quy KHÔNG quy định gì

Công ty không có quyền sa thải, nhưng vẫn có thể xử lý nếu:

Hành vi ngoại tình gây thiệt hại nghiêm trọng

Gây mất trật tự nơi làm việc

Làm ảnh hưởng uy tín doanh nghiệp

Xảy ra đánh ghen, gây mất an ninh trật tự tại văn phòng

→ Tuy nhiên rất khó chứng minh để sa thải hợp pháp.

3. Công ty nhà nước – tư nhân có gì khác nhau?

Về kỷ luật lao động, áp dụng giống nhau, vì tất cả theo Bộ luật Lao động.

Nhưng có điểm khác biệt:

Đối với cán bộ, công chức, viên chức

Ngoài luật lao động, họ còn chịu:

Kỷ luật công chức – viên chức theo Nghị định 112/2020

Kỷ luật Đảng viên (nếu là Đảng viên) theo Quy định 69

→ Chỉ cần “quan hệ tình cảm không trong sáng” cũng có thể:

Khiển trách

Cảnh cáo

Giáng chức

Buộc thôi việc

Thậm chí khai trừ Đảng

Không cần đến mức “chung sống như vợ chồng”.

4. Công ty có được can thiệp vào đời tư của nhân viên không?

Doanh nghiệp không được xâm phạm đời sống riêng tư của người lao động nếu:

Hành vi không xảy ra tại nơi làm việc

Không ảnh hưởng đến công ty

Không vi phạm nội quy

Tuy nhiên doanh nghiệp được quyền:

Điều chuyển nhân sự để tránh xung đột

Nhắc nhở hành vi gây ảnh hưởng đến môi trường làm việc

Xử lý nếu ảnh hưởng năng suất, trật tự, hình ảnh công ty

Kết luận

Ngoại tình không phải là căn cứ sa thải theo luật

Công ty chỉ được xử lý khi nội quy quy định rõ hoặc hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng

Doanh nghiệp nhà nước và người là Đảng viên có mức xử lý nghiêm khắc hơn

Công ty không được tùy tiện can thiệp đời tư nếu người lao động không vi phạm nghĩa vụ tại nơi làm việc