Công ty có được chuyển nhân viên làm việc khác và giảm 50% lương không?

Tóm tắt tình huống

Đầu năm 2025, người lao động ký hợp đồng lao động thời hạn một năm với vị trí Trưởng phòng nhân sự, mức lương 22 triệu đồng/tháng. Sau đó, công ty có Ban Giám đốc mới và muốn thay thế các vị trí quản lý bằng người thân quen. Người lao động bị yêu cầu chuyển xuống làm nhân viên, đồng thời giảm lương còn 11 triệu đồng/tháng (tức giảm 50%).

Người lao động băn khoăn:

Công ty có quyền điều chuyển như vậy không?

Việc giảm 50% lương có đúng pháp luật?

Nếu không đồng ý thì công ty có thể sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không?

Công ty có được tự ý chuyển người lao động sang công việc khác?

Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong các trường hợp nhất định như:

Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm

Sự cố điện, nước

Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động

Hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, nhưng phải được quy định cụ thể trong nội quy lao động

Việc điều chuyển này không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Ngoài ra, công ty phải:

Thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc

Nêu rõ thời hạn điều chuyển

Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động

➡️ Việc “thay máu nhân sự” do Ban Giám đốc mới lên, đưa người quen vào vị trí quản lý, không phải là căn cứ pháp lý hợp lệ để đơn phương điều chuyển người lao động.

Giảm 50% lương khi điều chuyển có hợp pháp?

Câu trả lời là KHÔNG.

Khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định rất rõ:

Trong 30 ngày làm việc đầu tiên kể từ khi chuyển sang công việc khác, người lao động được giữ nguyên mức lương cũ

Sau thời gian này, nếu lương công việc mới thấp hơn thì:

Ít nhất phải bằng 85% lương của công việc cũ

Và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

👉 Với mức lương cũ 22 triệu đồng/tháng, thì:

Lương thấp nhất công ty được trả (sau 30 ngày) phải tối thiểu 18,7 triệu đồng

Việc giảm xuống 11 triệu đồng (50%) là trái pháp luật

Người lao động có quyền từ chối không?

Có.
Nếu công ty:

Điều chuyển không đúng căn cứ pháp luật

Hoặc giảm lương trái quy định

Người lao động có quyền không chấp nhận việc điều chuyển hoặc mức lương mới.

Việc không đồng ý này không phải là vi phạm kỷ luật lao động.

Công ty có được sa thải nếu người lao động không đồng ý?

Không.

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, sa thải chỉ được áp dụng trong các trường hợp đặc biệt như:

Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích

Tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Tái phạm kỷ luật nghiêm trọng

Tự ý bỏ việc nhiều ngày không lý do

➡️ Không đồng ý điều chuyển trái luật hoặc không chấp nhận giảm lương không phải là căn cứ để sa thải.

Nếu công ty vẫn đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này, thì được xem là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và phải bồi thường theo quy định.

Người lao động nên làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Yêu cầu công ty lập văn bản nêu rõ lý do điều chuyển và căn cứ pháp lý

Không ký phụ lục hợp đồng nếu nội dung bất lợi hoặc trái luật

Gửi đơn kiến nghị đến công đoàn, phòng lao động – thương binh và xã hội

Trường hợp bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, có quyền khởi kiện ra tòa án

Kết luận

Công ty không được:

Tự ý chuyển người lao động sang vị trí thấp hơn chỉ vì thay lãnh đạo

Giảm 50% lương khi điều chuyển công việc

Người lao động có quyền từ chối và không thể bị sa thải chỉ vì không chấp nhận điều chuyển trái pháp luật.