Xin nghỉ việc trước hay sau dịp Lễ, Tết sẽ lợi hơn?

Tóm tắt tình huống

Bạn là công nhân may, đang chuẩn bị nghỉ việc về quê chăm sóc gia đình. Nhiều người khuyên nên chấm dứt hợp đồng sau kỳ nghỉ lễ hoặc Tết, để vẫn được hưởng lương những ngày nghỉ theo luật. Bạn muốn biết liệu điều này có đúng về mặt pháp lý hay không, và nghỉ sau Lễ – Tết có thực sự mang lại lợi ích cao hơn không.

Quyền đơn phương nghỉ việc và thời hạn báo trước

Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương nghỉ việc nhưng phải báo trước:

45 ngày: hợp đồng không xác định thời hạn

30 ngày: hợp đồng xác định thời hạn 12 – 36 tháng

3 ngày làm việc: hợp đồng dưới 12 tháng

Một số nghề đặc thù có quy định riêng

Miễn là bạn tuân thủ đúng thời hạn báo trước, việc nghỉ việc được xem là hợp pháp.

Người lao động có hưởng lương ngày Lễ – Tết?

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào các ngày:

Tết Dương lịch: 01 ngày

Tết Âm lịch: 05 ngày

Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày

30/4, 1/5: mỗi ngày 01 ngày

Quốc khánh: 02 ngày

Quan trọng nhất:
➡️ Chỉ khi hợp đồng lao động còn hiệu lực tại thời điểm diễn ra ngày nghỉ Lễ – Tết thì người lao động mới được hưởng lương những ngày đó.

Vậy nghỉ trước hay nghỉ sau Lễ – Tết thì lợi hơn?

1. Nếu bạn xin nghỉ từ ngày 2/1/2026 → Có lợi hơn

Hợp đồng vẫn còn hiệu lực tới hết 1/1/2026

Bạn sẽ được hưởng lương ngày nghỉ 1/1/2026 (Tết Dương lịch)

Sau ngày nghỉ, hợp đồng mới chấm dứt → Không ảnh hưởng quyền lợi

2. Nếu bạn xin nghỉ từ ngày 1/1/2026 → Bị mất quyền lợi

Hợp đồng chấm dứt từ đầu ngày 1/1

Bạn không được trả lương ngày nghỉ Tết Dương lịch

Trường hợp tương tự cũng áp dụng với Tết Âm lịch hoặc các ngày lễ lớn khác.

➡️ Ví dụ: Nếu kỳ nghỉ Tết Âm lịch kéo dài 5 ngày, bạn xin nghỉ từ ngày sau khi kết thúc kỳ nghỉ, bạn sẽ được hưởng trọn 5 ngày lương Tết theo luật.

Vì sao chọn nghỉ sau Lễ – Tết là phương án có lợi nhất?

✔ Được hưởng trọn lương ngày nghỉ Lễ – Tết theo luật

Đây là quyền lợi mà người sử dụng lao động bắt buộc phải chi trả.

✔ Không vi phạm hợp đồng

Bạn vẫn tuân thủ đủ thời gian báo trước. Hợp đồng chấm dứt đúng pháp luật.

✔ Không ảnh hưởng đến các chế độ cuối kỳ

Tiền lương

Ngày phép chưa nghỉ

Chốt sổ BHXH

Trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện)

Tất cả đều được xử lý như bình thường.

Trường hợp nào nghỉ trước Lễ – Tết vẫn được trả lương?

Chỉ khi người sử dụng lao động đồng ý hoặc hai bên có thỏa thuận riêng bằng văn bản.
Còn lại, theo luật: nghỉ trước → không hưởng lương ngày lễ.

Kết luận: Người lao động nên nghỉ sau kỳ nghỉ Lễ – Tết

Pháp luật quy định rất rõ:

➡️ Nếu tại thời điểm ngày nghỉ Lễ – Tết, hợp đồng còn hiệu lực, bạn được hưởng lương.
➡️ Do đó, thời điểm xin nghỉ ngay sau kỳ nghỉ lễ luôn mang lại quyền lợi cao nhất.