Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào? Những điều người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý

Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý xác lập quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ khi nào hợp đồng có hiệu lực, điều kiện gì làm cho hợp đồng bị vô hiệu, và cần lưu ý gì để đảm bảo quyền lợi hợp pháp.

1. Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có hiệu lực khi đáp ứng đủ 3 điều kiện:
Được giao kết đúng thẩm quyền giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Nội dung không trái pháp luật, đạo đức xã hội.
Được ký kết bằng văn bản (hoặc qua phương tiện điện tử), trừ trường hợp hợp đồng dưới 1 tháng có thể giao kết miệng (trừ ngành nghề bắt buộc phải bằng văn bản).
Thời điểm có hiệu lực: do hai bên thỏa thuận, nếu không có thỏa thuận thì tính từ ngày ký kết.

2. Các loại hợp đồng lao động theo quy định mới

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động chỉ còn 2 loại hợp đồng:
Hợp đồng lao động xác định thời hạn: thời gian từ 12 tháng trở xuống 36 tháng.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: không ghi rõ thời hạn kết thúc.
Lưu ý: Không còn hợp đồng theo mùa vụ, thời vụ như luật cũ.

3. Trường hợp hợp đồng bị vô hiệu

Hợp đồng lao động sẽ bị tuyên vô hiệu khi:
Toàn bộ hoặc một phần nội dung trái quy định pháp luật.
Do người không có thẩm quyền ký kết.
Người lao động bị ép buộc, cưỡng ép khi ký hợp đồng.
Nội dung gây thiệt hại cho người lao động vượt mức pháp luật cho phép.
Khi bị vô hiệu, quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ được xử lý theo hướng khôi phục quyền lợi cho người lao động và đảm bảo trật tự pháp luật.

4. Một số điểm cần lưu ý khi ký hợp đồng

Thử việc phải được quy định rõ: không quá 30 ngày với công việc phổ thông, không quá 60 ngày với công việc chuyên môn.
Không được ký thử việc đối với hợp đồng dưới 1 tháng.
Phải cung cấp đầy đủ thông tin trước khi ký: mức lương, điều kiện làm việc, bảo hiểm, thời gian làm việc, nghỉ phép…

5. Hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý không?

Có. Theo khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu vẫn có giá trị pháp lý như hợp đồng bằng văn bản.
Đây là điểm mới quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động linh hoạt hơn trong bối cảnh số hóa.
Kết luận
Hiểu rõ hiệu lực hợp đồng lao động không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng mà còn giúp doanh nghiệp phòng tránh rủi ro pháp lý. Cả hai bên cần thận trọng trong quá trình ký kết, thực hiện và lưu trữ hợp đồng để đảm bảo sự minh bạch và hợp pháp trong quan hệ lao động.

Cần tư vấn hợp đồng lao động, thử việc hoặc xử lý tranh chấp lao động?

Liên hệ đội ngũ tư vấn pháp lý của chúng tôi:
Hotline: 0943.612.538
Email: khaitanghong@gmail.com