Thay đổi thời gian nghỉ thai sản từ ngày 01/7/2025 – Quyền lợi mới người lao động cần biết

1. Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ

Theo thông tin tại Điều 29 Luật Dân số năm 2025 (áp dụng từ 01/7), quyền lợi của lao động nữ sinh con được mở rộng hơn so với trước đây:

Nghỉ thai sản trước và sau sinh: 6 tháng như quy định chung hiện hành.

Nhưng nếu sinh con thứ hai: thời gian nghỉ sẽ tăng lên 7 tháng.

Trường hợp sinh đôi trở lên: từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 1 tháng (giữ nguyên nguyên tắc cộng thêm).

Như vậy, từ ngày 1/7, người mẹ sinh lần thứ hai sẽ được hưởng kỳ nghỉ thai sản dài hơn 1 tháng so với mức 6 tháng trước kia.

2. Thời gian nghỉ thai sản của lao động nam

Cũng theo luật mới kể trên, chế độ dành cho người chồng khi vợ sinh con thứ hai hoặc sinh đôi sẽ thay đổi đáng kể:

Nếu vợ sinh con thứ hai: lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc.

Trước đây: chỉ được nghỉ 5 ngày (sinh thường) hoặc 7 ngày (sinh mổ, sinh non…).
→ Quy định mới giúp lao động nam có thời gian nghỉ nhiều hơn, đồng thời thống nhất ở một mức chung dễ áp dụng.

Nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật: chồng được nghỉ 14 ngày.

Nếu sinh ba trở lên: được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con tính từ con thứ ba.

3. Về căn cứ pháp lý

Mọi thay đổi này đều được cho là xuất phát trực tiếp từ Luật Dân số năm 2025 có hiệu lực từ ngày 01/7 (như phần bạn trích dẫn).

Tóm tắt tình huống (phiên bản ngắn gọn)

Lao động nam khi vợ sinh 5–7 ngày tùy ca 10 ngày làm việc nếu vợ sinh con thứ hai hoặc sinh thường

Kết luận

Nếu bạn đang là phụ huynh hoặc người lao động tại khu vực tư nhân, các quy định mới từ 01/7 sẽ giúp:

Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ dài ngày hơn,

Lao động nam được nghỉ sau sinh nhiều hơn,

Quyền lợi của gia đình có thêm thời gian để chăm sóc trẻ mà không bị ảnh hưởng thu nhập