Làm tư nhân có được nghỉ Tết Âm lịch 9 ngày như công chức?

Tóm tắt tình huống

Mỗi dịp Tết Âm lịch, nhiều người lao động làm việc tại khu vực tư nhân thường thắc mắc vì sao cán bộ, công chức được nghỉ Tết dài ngày (có năm lên tới 9 ngày), trong khi doanh nghiệp tư nhân chỉ thông báo nghỉ đúng 5 ngày theo quy định. Điều này khiến không ít người hiểu nhầm rằng người lao động khu vực công được hưởng chế độ nghỉ Tết “nhiều hơn” so với người làm tư nhân.

Vậy trên thực tế, người lao động khu vực tư nhân có được nghỉ Tết Âm lịch 2026 dài tới 9 ngày như công chức hay không? Và quyền quyết định lịch nghỉ Tết thuộc về ai?

1. Số ngày nghỉ Tết Âm lịch theo luật: công chức và lao động tư nhân có khác nhau?

Theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Âm lịch là một trong các dịp nghỉ lễ, Tết mà người lao động được nghỉ 5 ngày và hưởng nguyên lương.

Quy định này áp dụng chung cho tất cả người lao động, không phân biệt khu vực công hay tư nhân.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 được thực hiện theo Thông báo 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025 của Bộ Nội vụ, với thời gian nghỉ chính thức cũng là 5 ngày theo luật.

Như vậy, xét về số ngày nghỉ Tết theo quy định pháp luật, người lao động khu vực tư nhân không ít hơn cán bộ, công chức.

2. Vì sao công chức thường được nghỉ Tết tới 9 ngày?

Sự khác biệt nằm ở cách bố trí ngày nghỉ hằng tuần, không phải ở số ngày nghỉ Tết theo luật.

Phần lớn cơ quan nhà nước làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, nên khi 5 ngày nghỉ Tết rơi liền kề hoặc trùng với ngày nghỉ cuối tuần, tổng số ngày nghỉ thực tế có thể kéo dài 8–9 ngày liên tục.

Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp tư nhân chỉ áp dụng chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (Chủ nhật), nên tổng số ngày nghỉ thực tế thường ngắn hơn.

3. Ai quyết định lịch nghỉ Tết Âm lịch của người lao động tư nhân?

Theo khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ Tết Âm lịch cụ thể hằng năm do Thủ tướng Chính phủ quyết định.

Đối với Tết Âm lịch 2026, Thủ tướng cho phép người sử dụng lao động lựa chọn một trong các phương án nghỉ Tết, miễn bảo đảm đủ 5 ngày nghỉ theo luật.

4. Các phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 của doanh nghiệp tư nhân

Theo Thông báo 9441/TB-BNV, doanh nghiệp được lựa chọn một trong ba phương án:

1 ngày cuối năm Ất Tỵ + 4 ngày đầu năm Bính Ngọ;

2 ngày cuối năm Ất Tỵ + 3 ngày đầu năm Bính Ngọ;

3 ngày cuối năm Ất Tỵ + 2 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Lưu ý quan trọng:
Doanh nghiệp phải thông báo lịch nghỉ Tết cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

5. Doanh nghiệp tư nhân có thể cho nghỉ Tết 9 ngày không?

Có.

Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp khu vực tư nhân áp dụng lịch nghỉ Tết tương tự khu vực công, cũng như các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Với doanh nghiệp chỉ nghỉ Chủ nhật hằng tuần, để có kỳ nghỉ Tết 9 ngày liên tục, doanh nghiệp có thể:

Cho người lao động sử dụng ngày phép năm;

Thỏa thuận nghỉ không hưởng lương;

Thưởng thêm ngày nghỉ (nghỉ vẫn hưởng lương);

Hoán đổi ngày làm việc và nghỉ bù (nếu người lao động đồng ý và trả lương đúng quy định).

6. Người lao động tư nhân muốn nghỉ Tết dài hơn cần làm gì?

Người lao động có thể chủ động thỏa thuận với doanh nghiệp về việc:

Nghỉ thêm trước hoặc sau Tết;

Dùng phép năm còn dư;

Nghỉ không lương theo thỏa thuận.

Việc này hoàn toàn hợp pháp nếu có sự đồng ý của hai bên.

Kết luận

Người lao động khu vực tư nhân không bị thiệt về số ngày nghỉ Tết theo luật so với công chức. Việc nghỉ Tết 9 ngày hay không phụ thuộc vào chế độ nghỉ hằng tuần và chính sách của doanh nghiệp. Nếu có sự thỏa thuận linh hoạt và thiện chí, người lao động tư nhân hoàn toàn có thể tận hưởng kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2026 dài ngày tương tự khu vực công.